Le 22 décembre, au 77 rue Peyssonnel (13003), l’Entreprise Éphémère « Vague de succès » a ouvert ses portes aux partenaires institutionnels, acteurs économiques et visiteurs pour une matinée placée sous le signe de l’engagement collectif et de l’égalité des chances. L’effervescence est palpable dans les locaux marseillais de cette entreprise pas tout à fait comme les autres. Accueillis par le service des Ressources Humaines, les invités découvrent un espace de travail animé, reflet d’une dynamique collective assumée. La visite se poursuit sous la conduite du service Relations Entreprises, avant de laisser place, à des échanges directs, sans filtre, où la parole circule librement.
Le collectif comme moteur de réussite.
Moment fort de la visite, la prise de parole de Maxime Méry, directeur des opérations et de l’innovation inclusive des Entreprises Éphémères, rappelle l’ADN du dispositif. « Deux piliers fondent notre action : le collectif et l’inclusion », insiste-t-il.
Le collectif d’abord, celui des associés, les participants qui s’entraident, se stimulent et avancent ensemble, mais aussi celui des partenaires, dont la collaboration étroite avec France Travail constitue un socle solide. L’inclusion ensuite, pensée comme un combat quotidien pour l’égalité des chances et l’insertion durable des publics éloignés de l’emploi.
Une reconnaissance institutionnelle forte
La matinée est également marquée par la présence de l’État, représenté par Mme Isabelle Epaillard, préfète déléguée à l’égalité des chances, aux côtés de France Travail. Saluant « un concept exemplaire et porteur de résultats », elle rappelle que « le rôle de l’État et des services publics est d’accompagner, d’innover et de trouver des solutions concrètes au plus près des territoires ».
Un soutien qui résonne particulièrement auprès des participants, dont plusieurs prennent la parole pour livrer des témoignages empreints de sincérité et de reconnaissance envers les coachs et les équipes encadrantes. Des récits parfois bouleversants, toujours empreints d’espoir retrouvé.
Les Entreprises Éphémères, dix ans d’innovation sociale
Créées en 2015 à Arles par Didier Krief et Céline Garance, les Entreprises Éphémères sont nées d’une expérimentation devenue, au fil des années, un modèle reconnu à l’échelle nationale. De la région Sud au Nord de la France, le dispositif s’est essaimé sans jamais renier ses convictions fondatrices : personne n’est inemployable et chacun possède un talent à révéler.
Devenues société à mission en 2023, les Entreprises Éphémères poursuivent une ambition claire : faire de l’entreprise un levier d’inclusion sociale, tout en répondant aux difficultés de recrutement rencontrées par de nombreux territoires. Elles promeuvent ainsi de nouvelles pratiques de management et de recrutement, centrées sur les compétences, la coopération et la non-discrimination.
Deux dispositifs, un même objectif : le retour à l’emploi
À Marseille, « Vague de succès » incarne cette philosophie. Cinquante associés, tous demandeurs d’emploi du 3ᵉ arrondissement, travaillent ensemble pendant six à sept semaines avec un objectif commun : retrouver une solution professionnelle durable. Ateliers, rencontres avec des recruteurs, immersions en entreprise et accompagnement individualisé rythment leur quotidien.
Des témoignages qui donnent sens Au fil des échanges, les témoignages se succèdent.
« Ici, j’ai repris confiance. On m’a regardé pour ce que je sais faire, pas pour les trous dans mon CV »
confie une participante, sous les applaudissements.
Ces paroles donnent corps à la promesse du dispositif : replacer l’humain au centre du parcours vers l’emploi.
Une dynamique territoriale partagée
La réussite de « Vague de succès » repose aussi sur un solide collectif de partenaires, institutions, entreprises, acteurs économiques, mobilisés bassin d’emploi par bassin d’emploi. Une coopération de terrain, adaptée aux réalités locales, qui illustre la territorialisation des politiques de l’emploi. En ce 22 décembre, au 77 rue Peyssonnel, la visite dépasse le simple cadre institutionnel. Elle témoigne d’une conviction partagée : face au chômage et aux inégalités, le collectif, l’innovation sociale et la confiance dans les talents peuvent ouvrir des perspectives nouvelles.
Philippe Arcamone